来源：华夏时报
“丐帮”这个带着几分自嘲、几分无奈的标签，长期以来被保险业界人士贴在自己身上，用以形容行业收入水平之低。然而，这种源于基层营销员生存状态的集体焦虑，是否真的代表了整个保险行业薪酬水平的全貌？当我们将目光投向保险公司内部那些鲜少被聚光灯照射的职能岗位，却是一幅截然不同的图景。
近日，全球领先的专业招聘顾问公司MichaelPage（米高蒲志）发布的《中国大陆薪酬报告2026》（下称《报告》）显示，保险业中高层管理岗及核心技术岗的薪酬水平，在跨行业对比中处于中上游，甚至在某些领域超越了银行业、工程制造业等传统热门行业。
首都经贸大学农村保险研究所副所长李文中在接受《华夏时报》记者采访时表示，保险业作为经营风险的金融机构，其精算、核保、产品开发、再保险及高层管理等岗位，有着极高的专业壁垒和准入门槛。这些岗位需要深厚的经济学、金融学、精算学、法学等复合型知识背景，其薪酬定价对标的是整个金融行业，否则难以吸引到高素质的人才。
基本工资仅是冰山一角
《报告》中统计的薪酬范围仅为基本工资，不包括绩效、奖金等变动收入。对于保险这样一个高度依赖业绩提成与年终奖金的行业而言，基本工资往往只是员工实际收入的冰山一角。然而，正是这一相对保守的统计口径，反而更能反映出保险公司对不同岗位的基础价值判断。
《报告》显示，保险业内部的薪酬体系呈现出清晰的“基层-中层-高管”三级梯度格局。基层岗位，如培训经理、理赔经理，其基本年薪区间集中在25万至60万元人民币；中层管理岗，如渠道总监、产品总监，则跃升至50万至100万元；而高管岗位，如分公司总经理、首席核保师，基本年薪可达70万至130万元；核心高管如总精算师，更是稳定在80万至120万元的高位区间。
这一清晰的梯度，打破了外界对保险业“一贫如洗”的刻板印象。
值得一提的是，在同一层级内部，技术型专业岗的薪资显著高于通用管理岗。以中层岗位为例，精算经理（35万-60万元）、核保经理（30万-60万元）的薪资区间，普遍高于培训经理（25万-55万元）和运营经理（25万-60万元）。这种“技术溢价”现象，折射出保险业在历经粗放式扩张后，对风险定价、产品设计等核心专业能力的渴求正在转化为真金白银的投入。
不仅如此，精算、核保、理赔等技术型核心职能岗位，其薪资不仅长期稳定，且溢价效应明显。总精算师（80万-120万元）、首席核保师（90万-120万元）作为行业稀缺人才，其基本工资已不受市场短期波动的显著影响；而理赔总监（50万-80万元）、核保总监（70万-100万元）等资深管理者的薪资，也显著高于普通运营岗位。
这种“逆周期”的薪酬稳定性，在充满不确定性的就业市场中，构成了保险业独特的人才吸引力。
与上述技术岗形成鲜明对比的，是个险、银保、团险、网络电销四大渠道类岗位。其基本薪资高度趋同，均在50万至100万元区间，略低于分公司总经理的70万-130万元。这一现象的背后，是渠道类岗位薪酬与业务规模的深度绑定。其实际收入的天花板，更多取决于其所能撬动的保费规模与KPI完成情况，而非基本工资所能框定。即便是同一家公司不同渠道的负责人，其实际收入也可能因业务表现而天差地别。
当基层营销员仍在温饱线挣扎，而精算、核保、高管群体却享受着稳健的高薪。这种两极分化的局面是如何形成的？李文中向本报记者表示，过去很长一段时间保险行业追求规模扩张，采用人海战术进行保险产品，特别是寿险产品销售，构建了层级复杂的代理人“金字塔”体系。处于塔基的普通代理人，其佣金不仅要养活自己，还要通过“管理津贴”等形式向上层层分配，供养庞大的组织层级。这种利益分配机制导致利益向上集中，底层代理人收入被大幅压缩，形成“广增员、高脱落、低产能”的恶性循环。
北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆告诉《华夏时报》记者，保险行业应该从“人海战术”的宣传转向“专业主义”的背书，对外传递保险作为风险管理核心工具的职业尊严，不仅要展示薪酬竞争力，更要强调其在利率下行周期中的职业韧性与长期复利价值，让外界清晰看到这是一个依赖专业壁垒而非单纯人海战术的优质赛道。
与银行业相比各有千秋
跳出保险业自身，将视线投向最常被拿来比较的银行业。《报告》同时披露了银行业、一级市场、二级市场主要岗位的基本薪酬范围。在不考虑绩效浮动的情况下，保险业的薪酬水平并非如业界自嘲的那般处于绝对弱势。
在银行业，基层岗位如客户关系经理，基本年薪在30万至60万元之间；信贷分析师略高，为35万至70万元；合规经理则在40万至75万元区间。这些岗位与保险业的培训经理（25万-55万元）、理赔经理（30万-60万元）相比，互有高低，基本处于同一水平线。
中层岗位上，银行的分行部门经理（如零售部总经理）基本年薪普遍在60万至100万元；风险管理部门经理可达70万至110万元；而投行部的副总裁级别则跃升至80万至150万元。
与之对应，保险业的渠道总监、产品总监集中在50万至100万元，精算经理在35万-60万元，显然，保险业中层薪资与银行常规部门相当，但略低于银行的投行、金融市场等核心业务条线。
高层岗位的对比则更为鲜明。银行分行行长（中等规模）的基本年薪在90万至150万元；总行部门总经理可达120万至200万元；而风控总监等核心高管甚至触及250万元。保险业的分公司总经理（70万-130万元）、首席核保师（90万-120万元）与之相比，上限略低，但下限差距不大。
需要指出的是，银行高管的薪酬与市场周期、资产规模关联度极高，波动性远大于保险业，而保险业精算、核保等岗位的稳定性，成为其独特的“护城河”。
在不考虑绩效奖金的前提下，保险业基层岗位与银行业基本持平，中层岗位略低于银行业核心部门，高层岗位的上限虽有差距，但稳定性更强。换言之，保险业并非如“丐帮”自嘲那般处于金融圈鄙视链底端，而是在特定领域拥有不可替代的薪酬竞争力。
不过，盘古智库高级研究员江瀚在接受《华夏时报》记者采访时表示，随着AI大模型在核保规则引擎、基础精算数据清洗及常规理赔定损中的深度应用，那些仅依靠熟练度而非深层判断力的“操作型”技术岗位，其可替代性将大幅上升，薪酬增长将停滞甚至回落。薪酬版图将向“人机协作”与“复杂决策”两端极化。一方面，懂得利用AI工具进行模型优化、策略制定的复合型人才将获得更高的薪酬溢价；另一方面，涉及非标体核保、复杂案件谈判及情感交互的高端销售与服务岗位，因机器难以完全模拟人类的情感与信任构建，其价值将进一步凸显。
“未来，行业整体薪酬结构将从金字塔型转向哑铃型。中间层的重复性技术工种将减少，资源将更多向顶端的创新研发人才和底端的高触达服务人才倾斜。从业者若不能从执行者升级为决策者或连接者，将在薪酬洗牌中被边缘化。”江瀚说道。
传统行业眼中的“绩优生”
如果将比较的视野进一步拓宽至非金融领域，保险业的薪酬表现同样可圈可点。与工程制造、财务会计等传统行业相比，保险业中高层岗位的薪酬基本持平甚至实现领先。
即便与当前炙手可热的医疗与生命科学、科技等行业相比，保险业的核心技术岗也毫不逊色。
在医疗与生命科学行业，临床项目经理的基本年薪为40万-70万元，医学总监则高达90万-150万元，药物警戒负责人也在80万-130万元区间。保险业的精算经理（35万-60万元）与之相比略低，但理赔总监（50万-80万元）与临床项目经理相近，而首席核保师（90万-120万元）则能与医学总监平起平坐。可见，在专业技术岗层面，保险业的核心人才并不输于医疗这一公认的高薪行业。
科技行业向来以高薪著称。AI产品经理的基本年薪为30万-80万元，软件开发经理为50万-90万元，技术总监更是达到90万-160万元。保险业的渠道总（50万-100万元）与软件开发经理相当，但技术总监的上限显著高于保险业大多数岗位。然而，科技行业的高薪往往伴随着高强度的工作节奏和项目周期风险，而保险业的精算、核保岗则更为稳健。
半导体作为当前的热门赛道，芯片设计工程师的基本年薪为40万-80万元，资深设计经理可达80万-150万元，封测总监则在90万-140万元区间。保险业的核保总监（70万-100万元）与之相比，上限偏低，但下限差距不大。值得注意的是，半导体行业受产业周期和国际贸易环境影响较大，薪酬波动性远高于保险业。
通过以上对比可以发现，保险业的薪酬水平在传统行业中处于领先位置，即便与新兴热门行业相比，其中高层岗位也不落下风。尤其是一些专业技术岗，如精算、核保，凭借其高壁垒和稳定性，在跨行业比较中依然具备竞争力。
此外，《报告》还揭示了一个常被忽略的事实，保险业的地域薪资差异远小于其他行业。由于多数核心岗位，如分公司总经理、精算师采用全国统一的薪酬标准，使得在非核心城市工作的保险从业者，其薪酬竞争力反而更为均衡。
反观财务会计、市场营销、科技等行业，华东、华北、华南三大区域间的薪资差异可达30%至50%。这意味着，对于身处二、三线城市的求职者而言，保险业的薪酬吸引力可能比一线城市更为突出。
当然，与科技、半导体等“风口”上的行业相比，保险业薪酬的爆发力确实相形见绌。例如，科技行业的AI产品经理（30万-80万元）等基层岗位，其薪资上限已显著高于保险业绝大多数中层岗位。
然而，硬币的另一面是，科技行业“高薪但波动大”的特征显著，而保险业精算、核保、理赔等岗位所特有的稳定性，对于那些追求长期职业发展与生活平衡的求职者而言，无疑具有另一种维度的吸引力。