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来源：燕梳师院
春节假期刚过，寿险行业便迎来密集的高层人事变动，成为开年以来行业最受关注的焦点。
2026年2月13日至14日，中国平安人寿、横琴人寿、君龙人寿三家不同梯队的寿险公司先后发布公告，宣布董事长一职发生调整，涉及老将卸任、新人接棒、跨界履新等多种情形，折射出寿险行业在转型攻坚期的管理层迭代趋势，也为行业高质量发展注入新的变量。
作为国内寿险行业的标杆企业
平安人寿的董事长变动备受瞩目
公告显示，平安人寿董事长杨铮因退休返聘任职期满，拟卸任公司董事长、董事等相关职务，其职责由副董事长兼副总经理蔡霆代为履行。
公开资料显示，杨铮是平安系的“老将”，1964年出生的他于1994年加入中国平安集团，深耕行业近32年，历任平安产险上海分公司总经理、平安健康险董事长兼CEO等多个关键岗位，2020年12月出任平安人寿党委书记，2022年5月正式获批担任董事长，2024年9月起还兼任公司临时负责人代行总经理职责，在任期间主导公司渠道与产品战略优化，推动业务高质量发展。
接过“接力棒”的蔡霆则是寿险行业少有的“85后”核心管理者，1985年出生的他毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业，2014年加入平安集团后，履历覆盖战略发展、人力资源、财务、银行等多个领域，历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官等职，2023年起逐步调任平安人寿，先后担任董事长特别助理、总经理助理，2024年7月升任副总经理兼执行董事，分管渠道中心、产品中心、财企中心等核心部门，2025年3月当选副董事长，其年轻化、专业化的背景，被认为是平安集团推进管理层迭代的重要信号。得益于稳健的发展战略，2025年前三季度，平安人寿表现亮眼，代理人渠道新业务价值同比增长23.3%，代理人人均新业务价值同比增长29.9%，银保渠道新业务价值更是同比激增170.9%，截至三季度末，公司总资产已超过5.8万亿元，稳居国内第二大寿险公司之列。
与平安人寿的“内部交接”不同
横琴人寿的董事长变动呈现“跨界履新”的特点
2月13日，横琴人寿发布公告称，公司召开股东会及董事会会议，选举燕文波为董事、董事长，待其任职资格获得监管核准后正式履职。此次变动的背景是，2月11日横琴人寿曾披露，公司董事会于1月28日收到钱仲华的书面辞呈，钱仲华因个人原因，申请辞去公司董事长、董事及在公司兼任的所有职务。
公开信息显示，新任拟任董事长燕文波出生于1974年，拥有硕士研究生学历，目前担任华金证券股份有限公司党委书记、总裁，同时兼任中国证券业协会投资银行业专业委员会委员，还长期担任清华大学经济管理学院、中国人民大学信息资源管理学院专业学位研究生行业导师，具备深厚的资本运作与金融行业经验。
其职业生涯始于1996年入职君安证券，先后在上海浦东科创有限公司、民生证券、联合证券等机构任职，2006年加入国海证券，任职期间分管投行业务并兼任国海富兰克林基金董事等职，2021年12月起出任华金证券总裁，此次跨界进入寿险行业，或将为横琴人寿带来新的发展思路。
据悉，横琴人寿成立于2016年12月，注册资本49.89亿元，总部位于横琴粤澳深度合作区，是合作区唯一一家全国性寿险法人企业，由国有企业与民营企业共同发起组建，2025年前三季度，公司实现保险业务收入56.73亿元，净利润为-3.26亿元，总资产440.65亿元，核心偿付能力充足率111.66%，综合偿付能力充足率142.47%，仍处于稳健经营的调整期。
君龙人寿的董事长变动则延续了“内部代行”的模式。2月14日，君龙人寿发布临时信息披露报告称，公司董事长王文怀因个人原因辞去董事及董事长职务，自2026年2月7日起，由邹少荣代为履行董事长职责。
资料显示，王文怀是建发集团的老将，自1998年加入建发集团后，历任投资部业务员、投资总监等职，2015年12月起担任厦门建发集团有限公司副总经理，同时兼任君龙人寿董事长，2025年2月还被任命为联发集团有限公司董事长，在其任职期间，君龙人寿保持稳健经营态势。
代行董事长职责的邹少荣出生于1976年，福建莆田人，中共党员，拥有法律硕士学位和中级经济师职称，同样出身于建发集团，2000年加入后历任法律事务部总经理、法务总监、总法律顾问、投资总监等职，后升任厦门建发集团有限公司副总经理，深耕法务与投资领域多年，具备扎实的合规风控与战略规划能力，其接棒将进一步强化君龙人寿的合规经营水平。
据悉，君龙人寿于2008年12月在厦门正式开业，是首家总部设在福建省的保险法人机构，注册资本26亿元，由建发集团和台湾人寿保险股份有限公司合资设立，双方各持股50%。
2025年，公司实现保险业务收入26.38亿元，净利润3.76亿元，总资产达111.90亿元，核心偿付能力充足率125.00%，综合偿付能力充足率170.80%，最近两次风险综合评级结果均为BBB级，经营基本面稳健。
三家寿险公司集中换帅，并非孤立事件
而是寿险行业转型期的必然趋势
从人员结构来看，“60后”老将逐步退居二线，“70后”“85后”走上核心管理岗位，管理层代际更迭加速，年轻化、专业化成为新的趋势；从行业背景来看，当前寿险行业正从规模扩张向高质量发展转型，渠道优化、产品创新、资产负债管理、合规风控成为企业发展的核心竞争力，此次新任管理者多具备战略规划、财务管控、投行运作或合规风控背景，正是行业转型需求的直接体现。
业内人士分析认为，此次三家寿险公司的董事长变动，将进一步推动企业战略优化与业务升级：
平安人寿有望在“85后”管理层的带领下，持续深化渠道改革，巩固市场优势；
横琴人寿或将借助新任董事长的资本运作经验，缓解经营压力，探索差异化发展路径；
君龙人寿则将在合规风控的基础上，持续提升经营质量。
未来，随着更多寿险公司完成管理层迭代，行业竞争格局将进一步优化，高质量发展的步伐也将持续加快。