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核心提示: 大学教师和公务员的成就感也不一样。作为前者,成就感主要来源于自身的学术研究,比如,课题获奖了,成果应用价值高,不仅可以给大学教师带来收入,还能带来职业荣誉。相比

大学教师和公务员的成就感也不一样。作为前者,成就感主要来源于自身的学术研究,比如,课题获奖了,成果应用价值高,不仅可以给大学教师带来收入,还能带来职业荣誉。相比之下,公务员的成就感,很多时候体现在自己的职权上,体现在自己的提拔升迁上,体现在自己的工作实绩上,体现在自己的办事能力上。可以说,大学教师的成就感基于学术性,而公务员的成就感的来源则比较综合。

新《公务员法》也将于6月份正式颁布执行,届时提前退休、职级并行等政策,都会在全体公务员队伍中落地。

机构改革后公务员和大学教师,差距有多大?  

公务员,晋升有了双通道!

增加4个层级!

据中组部有关负责人介绍,新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度,在具体的制度设计上:一是重新设置了职级序列,规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比,增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定,留出制度接口。之前,这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作,受到普遍欢迎,取得了明显成效,已经具备在全国推行的基础和条件。

机构改革后公务员和大学教师,差距有多大?  

新入职公务员工资有所提升

周末加班有补助!

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

工作满三十年可申请提前退休

这次公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

我们经常说,公务员是铁饭碗。可是,对于公务员为什么是铁饭碗,多数人都说不出个 子丑寅卯 。实际上,对于这个问题,在最新修订的、将于今年6月1日起实施的公务员法中,有一句话说的非常精辟 公务员非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分。这句话非常的实在,也非常的形象,将公务员这一职业的稳定性形容得入木三分。

机构改革后公务员和大学教师,差距有多大?  

?没有法定事由和法定程序,不能免

如果你大学毕业后,进入一个企业工作。老板提拔你或是把你免职,自主裁量权是非常大的。在企业,哪怕你被就地免职,多数时候也只能选择默默承受,找不到申诉的地方。可是,在公务员机关,作为一名公务员,如果已经被提拔,想要将他免职,一般情况下,需要有正当的事由和程序。作为一名领导,并不能因为和下属的志趣不同,或者因为下属不会讨好领导就将他免职。虽然很多人认为,公务员机关官僚气重,但是,在这一点上,公务员还是不用担心的。

机构改革后公务员和大学教师,差距有多大?  

?没有法定事由和法定程序,不能降

我们经常看各种职场电视剧,老板不满意一个人的办事能力和水平,甚至有时候仅仅就是因为不满意一个人,就把他降职了,显得非常意气用事。可是,在公务员机关,真的要把一个人降职使用,是需要寻求正当的法定事由的。是这个人犯错误了呢?还是他的作风有问题?如果没有法定事由,也不能降职。与此同时,个人能不能降职处理,不是主要领导一个人说了算,还必须经过法定程序,采取民主集中制的方式来进行。

机构改革后公务员和大学教师,差距有多大?  

?没有法定事由和法定程序,不能辞

在企业工作,如果遇到企业不景气,被裁员、被辞退是家常便饭。在裁员或辞退的时候,适当补偿两三个月的工资,已经算是非常人性化的企业。有些时候,遇到企业没有钱,员工也只能自认倒霉、卷铺盖走人。即便没有这种情况,老板只要不满意员工,就可以挥挥手就让他走人。可是在公务员机关,作为领导,通常情况下,是没有资格辞退下属的。除非这个下属犯了违法乱纪的事,达到了辞退标准。

机构改革后公务员和大学教师,差距有多大?  

?总之,在公务员机关工作,哪怕你和领导的意见不一致,相处不愉快,只要你不违法,不违纪,不违规,工作合格,能力合格,领导对你有天大的意见,也不能将你免职、降职、辞退。这样的职业,难怪会被称为铁饭碗。

东方今报新媒体中心
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