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核心提示: 辽宁激发人才活力 促进振兴发展“设立或明确人才工作机构,配齐人才工作力量,将人才发展列为经济社会综合评价指标,实行人才工作年度绩效考核,并将考核结果作为领导

 辽宁激发人才活力 促进振兴发展

“设立或明确人才工作机构,配齐人才工作力量,将人才发展列为经济社会综合评价指标,实行人才工作年度绩效考核,并将考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据……”在政协辽宁省第十二届委员会第一次会议上,省政协委员岳喜庆提案建议,加快辽宁省人才发展体制机制改革。

辽宁省政府相关部门对此作出答复:抓紧研究制定关于推进辽宁人才集聚的若干政策措施,支持鼓励各地制定出台符合本地实际的培养引进各类人才的创新政策和具体措施。突出实用实效,提供优质服务,做好政策宣传,优化发展环境,不断激发辽宁省各类人才创新创业创造活力,真正使大力引进培养的人才扎根服务辽宁,在辽宁建功立业,成为决胜全面小康社会促进辽宁振兴发展的重要人才支撑和战略资源。

近年来,省委、省政府为加快推进辽宁老工业基地振兴发展,用人才支撑“一带五基地”建设和“五大区域发展战略”,着力形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才、人才服务振兴的良好局面。2018年3月,《辽宁省人才服务振兴三年行动计划》《兴辽英才计划》等一系列政策性文件出台,提出了体现“改革创新”“高端引领”“真金白银”“优中选优”亮点的重大举措,含金量高、操作性强,向全社会传递出省委、省政府对人才工作高度重视和求贤若渴、广纳天下英才的强烈信号。

辽宁将进一步完善人才政策体系,加快吸引集聚人才。为了防止“人才二次流失”,将着力加快市场配置人才资源步伐,落实用人单位选人用人自主权,促进各类人才合理流动。同时,加快建立高层次人才流出预警机制及报告制度,及时掌握高层次人才动态信息,优化人才服务管理,更好地吸引人才、留住人才、用好人才。

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