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——戎行科研单位、院校领导和院士专家代表深化遵照立异驱动打开战略座谈会说话摘登

  4月9日出版的《解放军报》在5版摘登了15名戎行科研单位、院校领导和院士专家代表在深化遵照立异驱动打开战略座谈会上的说话。

  其间,中国科学院院士周志鑫以战略帮助部队某局局长的身份露脸。

  优化本钱装备推进科技立异

  ■水兵工程大学教授、中国工程院院士 马伟明

  习主席高度重视立异打开,十八届五中全会把立异摆在“五大打开理念”的第一位,这次在全国人大解放军代表团全领会议上敌对异战略关键、作用转化运用、人才集聚等一系列疑问作了首要论说,为我们推进科技立异供应了根柢遵照。

  遵照立异驱动打开战略,我们要极力做好以下几个方面:

  解放思想、强化任务担任,树立别人不能做的,我们能做;别人能做的,我们能做得非常好的决心。不然,跟在别人后边亦步亦趋,永久谈不上自立立异、跨过打开。

  改进科研本钱装备办法,基地是要打破工作壁垒,坚持市场需求主导,引进公正比赛,加强责任监督,打开投入产出绩效评价,让本钱表现最大效益。

  推进立异作用转化运用,在深化推进军民融合打开的一同,加大作用推广运用领域,使立异作用快速改成为战斗力和生产力,打通实验室到战场的“最终一公里”。

  集聚立异人才,锻造一支有志向、有血性、分外精干的立异部队。树立客观公正的评价机制,实在行进科技人员的认同感与取得感,充分激起科研人员的立异热心。

  为加快科技立异供应弱小动力

  ■军委装备打开部载人航天工程总方案师、中国工程院院士 周建平

  习主席强调指出,有必要悉数实施立异驱动打开战略,以关键打破股动和推进悉数立异。遵照履行习主席系列首要指示精力,联络在航天领域的工作领会,我以为军事科技领域的立异要抓好三个方面。

  把才干缔造作为根柢牵引。就航天领域而言,跟着各类严峻专项的顺利实施,我航天装备缔造取得严峻行进,要进一步完结人无我有、人有我强、人强我优,就有必要强化政策牵引,以立异驱动打开,超前策划,选准打破口,科学拟定打开路途图。

  把人才放在更加超卓的方位。以表现公正比赛的评价机制挖掘人才,以一流高校、科研组织和超卓团队为依托培养人才,树立更富活力的科研处理机制,营建更为宽松的科技立异环境,造就一支敢立异、有担任的科技人才部队。

  把军民融合作为动力。充分依托和表现国家立异体系下“群众创业、万众立异”的无量引擎效应,科学拟定利于军民融合的准入门槛,营建良性比赛的空气,为军事科技立异供应新的土壤和动力。

  完善评价体系加快作用转化

  ■空军装备研讨院高档工程师、中国工程院院士 甘晓华

  习主席提出了理论、科技、处理、人才、实习等多个维度的立异,建瓴高屋,对其时戎行科研部队的缔造打开有着首要教导作用。

  完善科技处理原则。逐渐将方案、抉择方案、实施、处理和评价之间相对分别,构成一种互相制约、互相调和的机制,推进主管机关功用转化,将首要精力会合于科技大局性工作。

  完善科技评价体系和标准。树立科学的科技作用断定评价体系,试行第三方组织对科研作用、科研项目、组织和人员的评价,确保科技评价作用的公正性、透明性。

  加快科研作用转化推广。完善国家科技作用交流同享原则,树立科技作用转化专项资金,鼓动科研人员重视并活跃参加科技作用后期转化运用和遍及推广环节,树立科技作用转化运用的反响机制,极力行进科研作用实习转化率。

  加强科技经费处理。严厉履行国家、戎行有关原则,进一步优化科研经费处理形式、细化科研经费开支方案、简化项目核算调整批阅,最大程度安稳科研主体结构,保存骨干力气,防止人才流失。

   创造悉数过硬科技立异团队

  ■某研讨所研讨员、中国科学院院士 尹 浩

  悉数遵照习主席一系列首要论说,实施立异驱动打开战略,需求从以下几个方面着力:

  科学方案科技立异团队。深化剖析和悉数掌握国际军事强国武器装备打开动态,联络我军实习,对武器装备打开需求和趋势进行科学猜测,遵照“有所为,有所不为”的原则,关于武器研发的关键技术和共性技术,以途径缔造为基础,以领武士才为基地,从战略角度断定我军立异团队的合理方案,并根据轻重缓急和已有基础,拟定全军科技立异团队缔造的微观方案。

  科学组织科技立异团队。关于大型武器装备,要树立跨学科、跨部门、跨地域的敞开式科技立异团队。采纳敞开式、网络化的组织结构,能够根据具体的任务或工作流程来组织立异团队,并根据需求来装备人员,疏通交流途径,增强学科集聚的立异才干。

  科学评价科技立异团队。要坚持分类评价,关于偏重基础研讨的科技立异团队,评价原则应以学术立异价值为主,潜在的军事运用评价为辅;关于偏重运用研讨的科技立异团队,其评价标准是学术与军事效益评价相联络。

   完善原则机制完结融合打开

  ■某研讨所高档工程师、中国工程院院士 吕跃广

  加快军事立异脚步,就要仔细遵照习主席关于立异驱动打开的一系列首要论说,树立完善履行立异驱动打开战略的原则机制,鼓动原立异技术研讨开发,为部队战斗力生成、打开供应健壮动力。

  深化军民融合打开。把戎行立异归入国家立异体系,表现国家严峻专项、自然科学基金委等途径和机制优势,树立常态化的军民立异调和机制,以严峻军事需求牵引民口科技立异,加快立异作用在军事领域的转化。

  完善立异鼓动机制。在戎行立异人才工程的基础上,加大敌对异人才培养和鼓动力度。对戎行表现超卓、贡献严峻的立异团体和自个实施奖励,完善立异岗位津贴原则,消除“大锅饭”思想,让实在精干事的立异人才有为有位。

  加强学术融合交流。敞开交流是了解技术前沿动态、磕碰火花、培养构思的有用途径。应鼓动戎行科研人员和单位在确保不泄密的前提下通过参加国家正式学会、国际会议等途径结识同行、跟踪前沿、开辟思路、集聚立异人才。坚持多种技术穿插融合,分外要重视吸收本地高校、科研院所知识立异和技术立异力气,创造强有力的立异团队和团体。

   以立异驱动行进新质战斗力

  ■战略帮助部队某局局长、中国科学院院士 周志鑫

  习主席站在战略大局和时代打开的高度,深化指出:立异是引领打开的第一动力,立异才干是一支戎行的基地比赛力,也是生成和行进战斗力的加快器。要把戎行立异归入国家立异体系,大力打开军民协同立异,探求树立有利于国防科技立异的体系机制。

  我们要仔细学习领会习主席关于立异打开的首要论说,挑选关键领域关键方向打开试点,以立异来处理打开面对的实践疑问,以立异驱动行进部队新质战斗力。在科技立异方面,打开前沿性、探求性、颠覆性技术研讨,为取得将来信息化战争优势供应技术支撑。在人才培养和运用方面,抓好戎行立异人才基础工程缔造,超卓高端科技人才的培养运用,将戎行立异人才归入国家立异人才体系,试点树立戎行高端科技人才特区,以战斗力标准为根柢导向,关键支撑在国防军事科技首要领域的科学家和团队;完善戎行立异人才和立异团队鼓动机制,健全立异人才培养运用和查核评价体系,以强军政策引领打开,以立异机制集聚人才,为国防和戎行现代化缔造作出更大的贡献。

  缔造立异文明行进立异才干

  ■某研讨所高档工程师、中国工程院院士 樊邦奎

  立异是一支戎行打开行进的魂灵,立异才干是戎行的基地比赛力。这就恳求破除思想阻碍,实在把军事立异,尤其是科技立异履行到战斗力标准上来,使科技立异成为战斗力添加的第一动力。

  构建高品位科技立异文明。要营建崇尚科技立异的价值取向,立异要成为武士价值体系的标志性特征;培养武士对科技强军的责任担任,使武士敌对异有承担风险的勇气和勇于担任的血性;构成敬重立异的导向,要敬重立异、敬重科研工作、敬重科技立异人才。

  树立和完善科技处理体系机制。用原则立异激起科技立异的无量潜能,表现立异人才的责任主体,使他们的立异能量得到开释。在立异项目和人才的处理政策拟守时,要将戎行立异机制归入国家立异体系,大力打开军民协同立异和军民融合。

  强化科技强军的责任担任。通过多种办法培养科研人员的责任感、任务感、荣誉感,使他们勇于担任、乐于贡献,甘做无名小卒。实在按照习主席的恳求,做铁通常担任的科技立异工作者。

  坚持关键打破构成一同优势

  ■国防科技大学计算机学院院长、中国工程院院士 廖湘科

  习主席强调指出,立异才干是一支戎行的基地比赛力,也是生成和行进战斗力的加快器,把立异放在国防和戎行缔造中的方位说到前所未有的高度。实施立异驱动打开战略,有必要合理统筹方案,改动打开办法,充分开释自立立异包括的无限战斗力。

  关键打破。做到有所为有所不为,瞄准对战斗力行进有严峻贡献的关键领域会合本钱力气主攻,坚持不懈鼓动颠覆性技术研讨,真实在一些战略必争领域构成一同优势。

  深度融合。重视学科穿插融合和军民深度融合。推进科研单位之间的交流协作,最大极限行进科学技术对战斗力的贡献率。运用民用领域本钱优势为技术攻关效力,推进军用技术作用转化,构成互利共赢形势。

  事业留人。立异鼓动机制,进一步激起科研人员工作热心。完善人才引进机制,在新兴学科、前沿领域,面向全球人才市场形形色色吸纳优良人才。从速完善戎行科研人员有关政策法规,以政策导向教导自个将来打开方向,实在确保热爱国防科技事业的优良科技工作者有位、有为、有期望,全身心投入科技强军无穷事业。

   坚持以战斗力标准牵引立异

  ■火箭军某基地副司令员 许少华

  习主席关于立异驱动打开战略的首要说话,掌握国际军事改造的特征规矩,抓住缔造一流戎行的基地关键,为我军立异打开指清楚方向、供应了遵照。

  坚持用战斗力标准评价立异作用。凡是对行进战斗力有贡献的,是有用作用,不然是无效作用;按贡献巨细拟定奖励等级标准,量化断定立异作用对行进战斗力的贡献率,以此断定奖励等级。

  坚持用战斗力标准转化立异作用。从转化机制上要辨明转化主体、转化主责,方案转化途径、转化程序,理论作用要转化到战略方案和方案方案上,证明作用要转化到立项抉择方案和工程研发上,断定作用要转化到定型断定和状态固化上,基础作用要转化到探求研讨和预研攻关上。

  坚持用战斗力标准查验立异作用。各种立异技术和装备作用都要到部队进行实地实习运用查验。立异技术和装备作用,靠短时间查验往往是不行的,要把武器装备全寿数周期作为查验周期,发现疑问要及时处理,新技术呈现要及时晋级,需求变了要及时调整。

   加快戎行科研单位立异脚步

  ■火箭军装备研讨院院长 成 跃

  习主席强调指出,要悉数实施立异驱动打开战略,推进国防和戎行缔造完结新跨过。这一强军兴军的无穷呼唤,为戎行科研单位加快推进立异增强了认识、指清楚方向、理清了思路、凝聚了力气。

  牢牢掌握立异政策方向。深化打开军事理论、作战需求、装备打开证明、装备预研、监管评价、装备运用和作战运用等立异研讨和转化运用,为戎行缔造和军事奋斗准备供应需求牵引和理论支撑。

  着力构树立异基础途径。配套完善、技术领先的科研实验环境条件,为立异活动供应舞台。以国防关键实验室为基地,探求严峻立异项目“孵化器”工作形式,在支撑跨单位跨学科跨专业打开立异活动的一同,吸引集聚高端人才,产出有标志性的严峻立异作用。

  加快完善立异政策环境。活跃探求人才引进和保存原则机制,完善科学量化的查核机制,为立异作用评价、奖励鼓动实施、人员职务行进供应根据。构建活络、高效、自立的科研处理原则,营建宽松、安闲、民主的立异空气,鼓动立异人才勇于质疑和应战威望,勇于测验、不怕失利。

   行进底层部队科技立异才干

  ■西部战区陆军某测绘信息基地高档工程师 王明孝

  习主席在解放军代表团全领会议上的首要说话,再一次向全军发出了科技兴军、立异强军的时代呼唤。

  立异活力源于机制立异。要拓宽立异途径,在旅团以上单位树立科学技术委员会,在营连树立立异小组,在技术密集型单位树立科技人才立异工作站,担任科技立异、人才培养、学术交流和作用推广等工作;要树立科技专家担任制,树立项目首席专家担任制,增大在人才分配和经费运用的自立权利。

  大胆运用优秀人才。要完善干部行进选拔机制,按打赢标准选拔科技人才,根据作用和潜能恰当破格提拔、委以重任;要健全人力本钱处理机制,根据底层部队缔造需求,不断优化专业技术职务编配结构,对人才交流、引进接收进行微观调控。

  重视作用转化。要区分层次关键转化,继续重视科研作用的“含军量、含金量、含新量”,对接近实战的科研作用关键转化、全力推进;要创造有利条件,在作用转化期不断加强人力、财力、物力的投入,继续营建杰出的科技立异环境。

   培养立异人才激起立异活力

  ■北部战区陆军某装备技术确保大队高档工程师 刘福军

  习主席指出,立异才干是一支戎行的基地比赛力,也是生成和行进战斗力的加快器。实施立异驱动打开战略的基地是完结装备关键技术的跨过式打开,进而推进部队战斗力的大幅行进。

  敬重官兵的主体方位和创造精力,完善人才政策原则,进一步表现“全军科技立异团体奖”和“全军立异人才工程”等人才工程敌对异型人才和团体的挖掘、培养和集聚效应。加强战斗力生成最前端的一线部队立异技术人才的挖掘、培养力度,处理一线部队装备技术人员立异力缺少、人才挖掘培养滞后的疑问。

  加强陆军装备体系缔造,强化统筹处理,健全陆军装备军民融合全寿数处理体系与机制。树立军民融合立异团队的挖掘、培养和扶持机制,充分表现工业部门技术人才和戎行立异人才的集聚效应,破除制约立异作用转化为实践战斗力的阻碍壁垒,推进军地立异作用的及时挖掘和有用转化。

  完善立异评价标准和鼓动机制,根据人员的岗位特征和任务性质树立与之相匹配的分类评价标准,树立以行进战斗力的贡献率为基地的评价鼓动机制,然后充分激起立异的活力和动力。

   完善科研立异处理原则机制

  ■军事医学科学院生物工程研讨所所长 陈 薇

  当今国际正越来越激烈地感受到生物技术日新月异所带来的冲击力气。今年初,“基因修改”被美国列入“大方案杀伤性与分散性武器”威胁清单,在舆论界和科技界致使轩然大波。生物技术 “双刃剑”的特性抉择了任何成心或无意的谬用,都或许导致国家安全疑问。因此,要加强军民融合,更加重视非共识性立异,铸就中国生物防护盾牌。

  推广科研立异“扁平化”处理。应树立实施特定领域首席科学家(团队)制,在顶层方案、技术路途、攻关团队、作用转化等方面赋予他们更多的自立权,让科学家干科学家的事。完善领导抉择方案机制,将专业有关权利下放到依托途径,而领导小组担任调和效力,明晰责权,确保高效工作,并通过健全法规原则来监管。

  更加关心戎行女性科学家团体,充分表现她们的特有优势和专长,激起女性科研工作者的立异潜力,在政策扶持上帮忙

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